برای دستیابی به موفقیت : 1- بیشتر از دیگران بدان. 2- بیشتر از دیگران کار کن. 3- کمتر از دیگران توقع داشته باش. امروز 1398/07/23

نوشته های با برچسب ‘مدیریت’

توسعه در گرو تفکرات مختلف

« اگر ما شبیه هم فکر کنیم، انگار هیچکدام فکر نمی کنیم »

این گفته یکی از جامعه شناسان است و این جمله بهانه ای شد تا مطلبی نوشته شود.

در روانشناسی یکی از اصول اولیه و بدیهی بحث تفاوت های فردی است و اندیشمندان این علم در توجیه آن نیازی به دلایل متقن ندارند و در ساده ترین نگاه به انسان ها اصلی ثابت شدنی و پذیرفتنی است و البته در بحث تفاوت های روحی، روانی و شخصیتی »نه جسمی« قدری تأمل برانگیز است، این تفاوت شخصیت ها، تفکرات و اندیشه ها در زندگی اجتماعی خود را به خوبی نشان خواهد داد، در یک نگاه کلی شاهد اختلاف افکار و نظرات خواهیم بود ولی آیا این اختلافات و این واقعیت در جامعه امروزی ما پذیرفتنی است؟ و آیا می توان از همه نظرات مختلف استفاده کرد؟ خوش بینانه ترین پاسخ این است که بگوئیم « به سختی » چرا؟ و بهترین پاسخ این است که ما فرهنگ مشارکتی را نیاموخته ایم و اگر هم آموخته ایم در عمل توان اجرای آن را نداریم و این امر  در سطوح مختلف جامعه به میزان کم و زیاد قابل رویت است از ارتباطات خانوادگی اعضا گرفته تا مدیریت ها در نهادهای مختلف، خود را کارشناس و هم فن حریف می دانیم و فکر می کنیم کسی بهتر از خودمان نمی فهمد و نمی تواند. اگر هم در مواردی احساس کنیم که دیگری سخنی بهتر می گوید به نحوی سرکوبش می کنیم شاید تا رقیب احتمالی را از سر راه برداریم.

ادامه مطلب »

مدیرانی که «دلِ» سوزند نه دلسوز

مدیریت یک علم است و چارچوب مشخص به خود را دارد و دارای گرایش ها و تخصص های گوناگون است و علاقمندان به آن در تخصص مورد علاقه به تحصیل ادامه می دهند یعنی همه اجزاء آن براساس تحقیقات و پژوهش های مختلف بصورت ریز اصول خاصی دارد . از برنامه ریزی ، سازماندهی ، هماهنگی گرفته تا نظارت و … این جنبه ی علمی و نظری مدیریت است، اما وقتی شخصی حتی با تخصصی عالی در علم مدیریت روی صندلی ریاست می نشیند نمی تواند و نباید کتاب های گوناگون مدیریتی را روی میز خود بگذارد و برای هر کار یک قاعده و قانون نوشته شده انتخاب کند، زیرا در کشورهایی که حتی ادعای مدیریت علمی هم دارند باز استثنائات و مواردی هست که حیطه ی تصمیم گیری مدیر در آن محدوده انعطاف پذیر است و مهمترین دلیل آن این است که مدیریت مانند سایر علوم انسانی سر و کارش با انسان است و از آنجا که انسان ها به علت تفاوت های فردی با یکدیگر متفاوتند، می طلبد که رفتارهای گوناگون با آنها وجود داشته باشد که در اینجا منظور نحوه ی برخورد مدیر هم با همکاران و هم ارباب رجوع می باشد که مدیر باید از ظرافت های خاص در برخورد با افراد متفاوت استفاده نماید.

ادامه مطلب »

آمار بازديد
افراد آنلاين : 3
تعداد مطالب : 372
بازديد امروز : 37
بازديد ديروز : 192
بازديد هفته : 229
بازديد ماه : 2738
بازديد کل : 429084